よくある質問
エントリー・選考について
はい、エントリーしていただけます。卒業後3年以内の方は、新卒採用のページからエントリーをお願いいたします。
はい、エントリーしていただけます。当社では未経験の方も歓迎いたしておりますので、ぜひエントリーしてください。
新卒採用の方は、面接後1 週間ほどで結果をご連絡いたします。
中途採用の方は、面接後1週間ほどで結果をご連絡いたします。
エントリー時には、履歴書および同意書以外の書類は提出不要です。
選考が進んだ際に、卒業見込証明書や成績証明書、健康診断書の提出をお願いしています。
簡単な筆記テスト(国語・算数)や性格検査などを行っています。
入社後について
希望はお聞きしますが、本人の適性などを見て配属先を決定いたします。
入社してすぐに、セコムの基本理念や社員としての心構え、業務に必要な知識や技能を学ぶ「新入社員入社時研修」を行っています。その他、フォローアップ研修や中堅研修なども行っています。詳しくはこちらをご覧ください。
不審者や犯罪者を捕まえることではなく、お客様の安全を守ることが私たちの仕事です。
社員の安全が確保されていなければ、お客様の安全は守れません。
そのため、社員とお客様の安全を確保する「規定の行動」を、研修でしっかりと教えています。
安心してご入社ください。
あります。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。
当社では「より努力し、能力を上げ、成果を発揮した人にふさわしく報いる」ことを目的とした、厳格かつ柔軟な人事評価制度を確立しています。
人事評価制度の詳細および流れについては、以下の表をご確認ください。
セコムの「資格級体系」には下図のように6階級のクラスがあり、年1回の審査で資格級が決まります。 
理想のキャリアに挑戦できる、やりがいのある仕組みとなっています。
年2回の評価表をもとにした賞与査定により評価が行なわれ、賞与額が決定します。
休暇・各種制度について
積立もできる有給休暇、年に1回最長10日間の連休が取れるフレックス休暇、勤続10年ごとに2週間のリフレッシュ休暇が付与されます。その他、結婚・出産・弔事などの特別休暇も取得できます。
出産に関する制度として、「産前産後休暇」があり、産前6週間、産後8週間取得することができます。産前休暇の開始前に休暇に入ることを希望する社員は、さらに2週間の出産前休暇を取得することもできます。
なお、セコム健康保険組合から出産手当金が支給されます。
育児に関する制度では、子どもが3歳に達するまで取得できる育児休業、また小学校3年生を終えるまで可能な勤務の繰り上げあるいは繰り下げ・就業時間の免除など、労働基準法を上回る手厚いサポートをしています。
もちろん取得していただけます。当社では男性の育休取得にも積極的に取り組んでいます。
要介護状態の家族を介護し、介護休業終了後、引き続き勤務をする意志がある場合は、約6ヶ月（最大186日）まで介護休業または就業時間の変更や免除を取得することができます。